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        大連市人社局疫情防控期間(企業與職工勞動關系政策專題)

        2020-03-04



        企業與職工勞動關系專題 

        1、2020年春節法定節假日工資如何支付?

        答:2020年春節法定節假日為125日、26日和27日(農歷正月初一、初二、初三)。如果這3天企業安排勞動者加班,應按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資。

        2、2020年春節延長假期工資如何支付?

        答:根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至22日。在春節假期延長假期間(131日、21日、22日),其中131日和21日為本次新增加的休息日,22日本身就是休息日。如企業安排勞動者在這3天工作又不能安排補休的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        3、我市企業延遲復工期間工資如何支付?

        答:根據《大連市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部令(第3號)》要求,除3號令中規定情形外,市內各類企業不早于2924時前復工。23日至9日未復工期間,根據人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)、《遼寧省工資支付條例》、《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護勞動關系和諧穩定有關問題的通知》(大人社發〔202024號)和《關于規范企業工資支付有關問題的通知》(大勞發〔200365號)關于停工、停產期間工資支付相關規定,企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,即企業延遲復工在一個工資支付周期(一個月)內的,按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,企業應當發放生活費。生活費標準由用人單位與勞動者集體協商確定,但不得低于我市最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費,扣除個人應繳納的各種社會保險費后,實際支付給勞動者的生活費不得低于我市城鎮居民最低生活保障線。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。不受延遲復工命令限制的企業,在23日至7日期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資;在28日至9日期間安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        4、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資如何支付?

        答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業應當支付勞動者在此期間的工資報酬。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照勞動者患病的醫療期有關規定支付其病假工資。勞動者在規定醫療期內,用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資,但不得低于我市最低工資標準的80%。

        5、因政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資如何支付?

        答:因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的,參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即在一個工資支付周期內,按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業應當發放生活費。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施人員的工資待遇不適用此項政策。因響應當地政府延期返程號召,企業要求有關勞動者(針對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員)延期返崗,如勞動者不能通過其他形式提供正常勞動,有關工資支付辦法由企業與勞動者協商確定。

        6、受疫情影響的勞動合同如何處理?    

        答:(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動關系。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。(二)用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形,將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位,被派遣勞動者在用工單位期間的工資等參照用工單位直接用工的相關政策。

        7、如何處理因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁?

        答:因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。


        備注:1、大連市政策可登陸大連市人力資源和社會保障局網站,進入“大連政府人才工作”專欄具體查詢。
           2、政策咨詢電話:市人社局人才開發處88139039、88139040。
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